L’annuncio fatto da Stellantis, che ha stabilito la distribuzione di quasi 1,9 miliardi di euro in premi ai suoi dipendenti di tutto il mondo, è una notizia molto importante nel settore automobilistico. Questo gesto è un chiaro segnale della filosofia aziendale del gruppo automobilistico italo-francese, che pone un’enfasi significativa sull’importanza del contributo dei propri lavoratori ai successi finanziari conseguiti nel 2023.
In aggiunta, tale decisione rafforza il pilastro Etica dell’azienda, enfatizzando l’attenzione verso i dipendenti, i clienti e l’obiettivo di zero emissioni di carbonio. Il gruppo, sotto la guida del CEO Carlos Tavares, ha distribuito un totale di 6 miliardi di euro ai dipendenti da quando è nato tre anni fa. Tale approccio riflette una filosofia di “pagamento per performance”, premiando circa il 95% dei dipendenti globali per il loro contributo diretto al successo dell’organizzazione.
Stellantis: quasi 1,9 miliardi di euro in premi dati ai lavoratori di tutto il mondo
Il dialogo costruttivo tra Stellantis e i sindacati nei vari paesi ha portato alla realizzazione di una politica di remunerazione e benefit equa e allineata alle pratiche di mercato. Inoltre, il piano di azionariato per i dipendenti “Shares to Win”, lanciato come iniziativa pilota in Italia e in Francia, rappresenta un ulteriore sforzo per coinvolgere i lavoratori nel successo dell’azienda, offrendo un contributo integrativo di 1000 euro.
Per il 2024, il gruppo automobilistico italo-francese prevede di estendere questo programma a tutti i 242.000 dipendenti aventi diritto in tutto il mondo, seguendo gli stessi principi guida di incentivazione.
Il numero uno del colosso europeo ha espresso un sincero ringraziamento a tutti i dipendenti per i risultati raggiunti, sottolineando l’importanza del lavoro di squadra e del successo collettivo. I programmi di partecipazione agli utili e retribuzione variabile non solo riflettono i risultati e i successi dei lavoratori, ma rappresentano anche un giusto riconoscimento del loro impegno e dedizione.
Iniziative come queste confermano l’impegno di Stellantis nel valorizzare il suo capitale umano e nel riconoscere il ruolo fondamentale che i dipendenti hanno nel guidare l’azienda verso nuovi traguardi di successo in un settore automobilistico sempre più competitivo.
